7 dumt lederskab fejler intelligente ledere

  • Steven Carpenter
  • 0
  • 4114
  • 145

Mange fagfolk inden for erhvervslivet, fra nystartede virksomheder til flere statsborgere, antager, at teamleder eller direktør er en udpeget position, og færdighederne kommer med titlen. I virkeligheden demonstreres ledelse bedst, mens de ikke er i en autoritetsposition, og er en færdighed, der skal skærpes hver dag i dit liv.

De fleste eksperter er enige om, at ledelse, som det opfattes af mennesker omkring dig, handler mere om adfærd end det handler om specifikke færdigheder eller viden. Darryl Rosen, i sin nye bog "Table for Three?" illustrerer dette med humor for hver af de 50 dumme fejl, som smarte ledere ikke begår. Den ledende leder er et dårligt eksempel ved dine egne handlinger ("Gør som jeg siger, ikke som jeg gør.")

Hans gengivelse, inklusive de følgende syv eksempler på dårlig ledelsesadfærd, som jeg alt for ofte har set i startups, illustrerer, hvordan dine handlinger påvirker andre omkring dig:

Skyld andre for alt. En iværksætteres lidenskab for en idé beder dem ofte om at bebrejde andre eller eksterne begivenheder for tilbageslag snarere end dem selv, så de kan opretholde en vis udseende af selvtillid og kontrol. Denne "attributionsskævhed" er muligvis forståelig, men opfattes af associerede som dårlig ledelse.

Bekymre dig og bekymre dig for alting. Ældre lidt af det, vi bekymrer os og bekymrer os over, sker nogensinde, så del ikke enhver bekymring med tilknyttede virksomheder. I bedste fald kommer det ud som mangel på selvtillid eller mere sandsynligt lyde sandsynligvis forsøger at give undskyldninger for mulige senere fejl. Teammedlemmer ønsker ledere, der beroliger deres bekymringer og ikke forstærker dem.

Kritiser andre og virksomheden. Ledere, der taler kritisk om teammedlemmer, kunder, venner eller familiemedlemmer, har noget der sker inden for dem, der skal undersøges. Der er et eller andet aspekt af mig selv, som de finder uacceptable. Rigtige ledere anerkendes som villige til at se i spejlet og lære af, hvad de ser.

Klag over at blive overvældet. Overvælde er en følelse, der altid går foran vækst, og er en tilstand, hvor din hjerne udvikler nye veje og forbindelser. At starte en virksomhed eller en ny organisation vil altid medføre tvivl og usikkerhed. Rigtige ledere omfavner og håndterer disse følelser snarere end at klage til kolleger.

Gør 10 ting ad gangen på en middelmådig måde. Iværksættere eller ledere, der hævder at være i stand til at gøre flere ting ad gangen, må aldrig bruge dette som en undskyldning for dårlig kvalitet. Medarbejdere vil hurtigt konkludere, at middelmådighed er god nok. Selv en opgave udført med middelmådighed kan være dødskys for enhver virksomhed eller enhver karriere.

Vis uorganiseret og håndter ting tilfældigt. At gøre ting tilfældigt er tilbøjelige til fejl. I erhvervslivet koster det dig tid og penge, når du begår fejl. Med tilknyttede virksomheder vil det at gøre fejl koste dig i produktivitet og moral og dræbe deres image af dig som leder. Værre endnu, associerede virksomheder vil følge dit eksempel.

Du kan ikke se de positive sider i andre. Nøglen her er at opretholde en positiv tankegang. Lederskab handler om at finde positive ting, for forretningsvækst, til konkurrencefordel og menneskers udvikling i din organisation. Ledere og iværksættere har brug for, at alle i deres organisation fremhæver det positive og ikke forstærker negativerne.

Ledelse og forbedring handler om at tage små skridt fremad og udvikle sig lidt hver dag. Tænk på evolution, ikke revolution. Enhver kan ændre en adfærd om måneden eller fjerne en fejl, og pludselig kan du også være en "succes over natten".

At korrigere ledelsesfejl er naturligvis kun begyndelsen. Der er mindst 49 andre måder at gå galt i ved at navigere på arbejdspladsrelationer, problemløsningsmetoder, tidsstyring, troværdighed og forretningseffektivitet. Hvor mange har du undgået for nylig i dit job?




Endnu ingen kommentarer

Din guide til perfekte forhold og ægte kærlighed
En relationsguide til kvinder og mænd, der hjælper med at ændre romantik til det bedre. Vores vision er at hjælpe med at opbygge selvtillid